Facharbeiter · gewerblich · kaufmännisch

Personal für Technik, Logistik & kaufmännische Operations.Passend geprüft. Flexibel geliefert.

Wir finden und qualifizieren Facharbeiter sowie gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende – vollständig für Sie, gemeinsam mit Ihrem Recruiting-Team oder mit Talenty.ai und Talky in Ihrer Organisation.

Sie müssen kein Modell auswählen · Rolle, Region und Startziel genügen

Industriemechaniker prüft eine Produktionsanlage anhand einer Checkliste
Im FokusMenschen, die fachlich und zu den Einsatzbedingungen passen.
Beispiel · persönlich geprüftSTARTKLAR

Elektroniker:in Betriebstechnik

Startgeklärt ✓

Schicht3-Schicht ✓

Mobilität35 km

Nachweisgeprüft ✓

Das Modell in 90 Sekunden

Full Service, Recruiting Outsourcing oder Technologie im eigenen Team?

Stefan Rühle erklärt, wie wir konkrete Besetzungen übernehmen, laufende Recruitingprozesse verstärken und Talenty.ai sowie Talky in Ihr Team bringen.

Stefan Rühle · Geschäftsführer von TalentRecruiters · ca. 90 Sekunden

Drei Wege der Zusammenarbeit

Wie möchten Sie Ihren Personalbedarf lösen?

Wählen Sie die Ausgangslage, die Ihrer am nächsten kommt. Sie müssen das Leistungsmodell nicht vorab festlegen – wir ordnen den passenden Servicegrad gemeinsam ein.

Ergebnis

Ergebnis liefern lassen

Komplettbesetzung

Sie nennen Rolle, Standort und Startziel. Wir übernehmen Suche, Qualifizierung, Vorstellung und Startbegleitung.

Für akuten oder klar umrissenen Personalbedarf.

AbrechnungErfolgs- oder einsatzbezogen

Kapazität

Recruiting gemeinsam betreiben

Managed Recruiting oder Co-Pilot

Wir betreiben Ihre Kandidatenpipeline laufend oder unterstützen Ihr Team gezielt bei Kampagnen, Prozessen und Qualität.

Für wiederkehrenden Bedarf oder fehlende interne Kapazität.

AbrechnungKapazität, Nutzung und vereinbarte Services

Technologie

Technologie selbst nutzen

Self-Service

Ihr Team rekrutiert eigenständig mit unseren Plattformen. Wir übernehmen Einrichtung, Training und Support.

Für eingespielte Recruiting-Teams und Personaldienstleister.

AbrechnungLizenz plus tatsächliche Nutzung

Beschäftigungsform und Servicegrad sind getrennte Entscheidungen.Festanstellung oder flexibler Einsatz beschreibt die Beschäftigungsform. Das Leistungsmodell beschreibt, wer den Recruiting-Alltag führt und welche Leistungen vereinbart werden.

Passung vor Profilmenge

Vorgestellt wird erst, wenn Aufgabe, Arbeitsalltag und Start zusammenpassen.

Die relevanten Kriterien werden vor der Suche vereinbart und im rollenbezogenen Ready Check nachvollziehbar geprüft.

Passend zur Aufgabe

Erfahrung, fachliche Muss-Kriterien und relevante Nachweise passen zur konkreten Tätigkeit.

Aufgabe · Erfahrung · Nachweise

Passend zum Arbeitsalltag

Schicht, Arbeitszeit, Standort, Mobilität, Sprache und Vergütungsrahmen sind geklärt.

Schicht · Standort · Vergütung

Bereit für den Start

Interesse, Erreichbarkeit, Verfügbarkeit und der mögliche Starttermin sind persönlich validiert.

Interesse · Verfügbarkeit · Start
Persönlich validiertTechnologie strukturiert. Ein Recruiter prüft Nachweise, Erwartungen und aktuelle Passung.
Klare VerantwortungLeistungsumfang und Beschäftigungsform werden getrennt vereinbart. Finale Personalentscheidungen treffen immer Menschen.

Drei Zielsegmente

Drei Arbeitswelten. Ein Anspruch: Menschen, die wirklich passen.

Unser Fokus liegt auf Technik, Airport und Logistik sowie spezialisierten kaufmännischen Operations.

Ein gemeinsamer Ablauf

Vom Personalbedarf bis zum Arbeitsantritt – Technologie beschleunigt, Menschen prüfen.

Vor dem Start klären wir Rolle, Region, Vergütung, Schicht und Startziel. Danach arbeitet eine Recruiting-Engine über alle Servicegrade hinweg.

Vor der Suche: Bedarf und Besetzbarkeit klärenEin freigegebenes Role Kit übersetzt Tätigkeit und Einsatzbedingungen in konkrete, prüfbare Kriterien.
  1. 01 · Talenty.ai

    Menschen erreichen

    Talentpools, Kampagnen, Jobbörsen, Empfehlungen und aktive Ansprache verbinden.

    Talenty.ai ansehen
  2. 02 · Talky

    Kriterien flexibel klären

    Strukturierte Gespräche per Telefon, WhatsApp, Video oder Web ermöglichen.

    Talky ansehen
  3. 03 · Recruiting-Team

    Persönlich prüfen

    Nachweise, Arbeitsbedingungen, Motivation, Interesse und Verfügbarkeit validieren.

    Vorstellung erst nach dem vereinbarten Ready Check.
  4. 04 · Gemeinsames Ziel

    Start begleiten

    Gespräch, Entscheidung, Dokumente und vereinbarten Arbeitsantritt zusammenführen.

    Finale Personalentscheidungen treffen immer Menschen.

Häufige Fragen

Was Entscheider vor dem Start wissen wollen.

01Welche Profile besetzen Sie?

Unser Schwerpunkt liegt auf Elektro, TGA und Data Center, Airport und Logistik sowie spezialisierten kaufmännischen Operations. Die konkrete Lieferfähigkeit prüfen wir je Rolle, Region, Schicht und Vergütungsrahmen.

02Wie prüfen Sie, ob jemand wirklich zum Arbeitsplatz passt?

Wir vereinbaren die relevanten Kriterien vorab – etwa Berufserfahrung, Schichtbereitschaft, Mobilität, Sprache, Nachweise, Vergütung und Starttermin. Vor einer Vorstellung validiert ein Recruiter die Angaben persönlich.

03Welcher Servicegrad passt zu uns?

Sie müssen das nicht vorab entscheiden. Für einen konkreten Bedarf kann die Komplettbesetzung passen, bei wiederkehrendem Bedarf Managed Recruiting oder Co-Pilot. Eingespielte Teams können Talenty.ai und Talky selbst nutzen. Im Erstgespräch ordnen wir den passenden Weg gemeinsam ein.

04Ist das Personalvermittlung oder Zeitarbeit?

Beides kann der passende Ergebnisweg sein. Bei der Direktvermittlung stellen Sie selbst ein. Für einen flexiblen Einsatz ist eine erlaubte Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Beschäftigungsform und Servicegrad klären wir unabhängig voneinander.

05Entscheidet eine AI über Bewerberinnen und Bewerber?

Nein. Talenty.ai und Talky unterstützen Reichweite, Kommunikation, strukturierte Gespräche und Dokumentation. Persönliche Prüfung, sensible Fragen und finale Personalentscheidungen bleiben bei Menschen.

Rolle, Standort und Startziel genügen

Beschreiben Sie kurz, wen Sie brauchen.

Wir prüfen Bedarf und interne Kapazität und ordnen den passenden Servicegrad gemeinsam mit Ihnen ein.

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Weitere Angaben ergänzenAnzahl, Start, Beschäftigungsform, Servicegrad und Nachricht
Beschäftigungsform
Wie sollen wir Sie unterstützen?

Sie müssen das passende Modell noch nicht kennen. Auf Wunsch empfehlen wir den sinnvollsten Servicegrad.

Mit dem Absenden verarbeiten wir Ihre Angaben ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen.

Für Bewerberinnen und BewerberSie suchen selbst eine neue Aufgabe?

Kein Anschreiben nötig. Sagen Sie uns, was Sie können und wann Sie starten möchten.