Besetzung komplett abgeben
Wir übernehmen Suche, Ansprache, Qualifizierung und persönliche Prüfung bis zur belastbaren Vorstellung. Sie führen das Fachgespräch und entscheiden.
KomplettbesetzungFlughafen · Luftfracht · Logistik | Rhein-Main
Mitarbeitende, die zu Schicht, Standort und Sicherheitsanforderungen passen.
Wir finden und prüfen gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende für Flughafen-, Luftfracht- und Logistikprozesse – passend zu Schicht, Standort, Nachweisen und Starttermin.
Standort, Schichtzeiten, Rolle, Anzahl und Startziel genügen für den ersten Besetzbarkeits-Check.
FokusLuftfracht · Lager · Transport · Zoll
RegionFlughafen · Kelsterbach · Groß-Gerau · Erlensee
PrüfungSchicht · Mobilität · Nachweise · ZÜP-Status
BedarfEinzelrollen · Bedarfsspitzen · laufende Volumina
Rollen & Einsatzpassung
Für Warenfluss, Luftfracht und kaufmännische Steuerung.
Eine Bewerbung ist erst wertvoll, wenn der konkrete Einsatz funktioniert. Wir prüfen deshalb die konkreten Anforderungen am Arbeitsplatz statt nur Jobtitel und Lebenslauf.
- Schicht & ArbeitswegFrüh-, Spät- und Nachtschichten scheitern häufig nicht an Interesse, sondern an einem unrealistischen Pendelweg. Wir prüfen beides zusammen.
- Nachweise & ZutrittFührerschein, Staplerschein, Schulungen oder der dokumentierte Status einer Zuverlässigkeitsüberprüfung werden tätigkeitsbezogen geklärt.
- Verbindlichkeit zum StartVergütung, Schichtplan, Verfügbarkeit und offene Fragen werden früh angesprochen. Das reduziert ungeeignete Vorstellungen und vermeidbare Absprünge.
- 01
Lager & Umschlag
Fachlageristen, Fachkräfte für Lagerlogistik, Kommissionierer, Staplerfahrer, Wareneingang, Versand und Schichtleitung.
- 02
Airport & Luftfracht
Luftfrachtabfertiger, Gerätefahrer, Ground-Handling-Mitarbeitende sowie Fluggerät- und Kfz-Mechatroniker.
- 03
Spedition & Transport
Berufskraftfahrer, Transportdisponenten, Speditionskaufleute und operative Leitstandfunktionen.
- 04
Import, Export & Operations
Zollfachkräfte, Import-/Export-Sachbearbeitung, Luftfracht-Operations und spezialisierter Kundenservice.
Ein Prozess · drei Wege
Wie viel Recruiting sollen wir übernehmen?
Sie müssen kein Modell auswählen. Beschreiben Sie Ihren Bedarf – wir empfehlen den wirtschaftlich passenden Servicegrad.
Recruiting-Team verstärken
Wir betreiben Ihre Kandidatenpipeline oder statten Ihr Team mit Kampagnen, Leitfäden und zusätzlicher Recruiting-Kapazität aus.
Managed Recruiting oder Co-PilotProzess selbst skalieren
Ihr Team nutzt unsere Technologie und erprobten Abläufe eigenständig. Wir übernehmen Einrichtung, Training und Support.
Talenty.ai + Talky Self-ServiceManaged Recruiting oder Co-Pilot – wo liegt der Unterschied?
Managed Recruiting: Wir betreiben die Kandidatenpipeline laufend; Ihr Team führt die finalen Gespräche und stellt ein.
Co-Pilot: Wir richten Kampagnen, Leitfäden und Abläufe ein; Ihr Team steuert das Recruiting im Alltag und ruft Unterstützung nach Bedarf ab.
Beschäftigungsform und Servicegrad sind zwei getrennte Entscheidungen. Festanstellung oder flexibler Einsatz können mit dem passenden Servicegrad kombiniert werden. Arbeitnehmerüberlassung erfolgt ausschließlich in einer zulässigen AÜG-Konstellation und mit separater vertraglicher Regelung.
Segmentbezogener Einsatzcheck
Wir prüfen nicht nur den Lebenslauf, sondern die Einsatzrealität.
Der Standort kann fachlich passen und praktisch unerreichbar sein. Deshalb gehören Schichtzeiten, Mobilität und erforderliche Nachweise fest in den Ready Check.
Was Sie erhaltenSie erhalten ein persönlich validiertes Profil mit transparentem Status zu Schicht, Arbeitsweg, Nachweisen, Verfügbarkeit und offenen Prüfpunkten.
Wir erfassen den dokumentierten ZÜP-Status. Die behördliche Zuverlässigkeitsüberprüfung und deren Ergebnis liegen bei der zuständigen Behörde.
EINSATZCHECK4 Prüfbereiche
- 01
Einsatzzeiten & Erreichbarkeit – konkrete Schichten, Arbeitsweg, ÖPNV und eigene Mobilität
✓ - 02
Nachweise & Zutritt – Führerschein, Staplerschein, Schulungen und dokumentierter ZÜP-Status
✓ - 03
Fachpraxis & Kommunikation – Lager-, Luftfracht-, Zoll- oder Dispositionserfahrung sowie Sprach- und Systemkenntnisse
✓ - 04
Startbedingungen – Vergütung, Verfügbarkeit, Starttermin und persönliches Interesse
✓
Kompakter Ablauf
Vom Schichtbedarf zum verbindlichen Start.
AI bringt Suche und Kommunikation in Bewegung. Recruiter prüfen persönlich; Ihr Team entscheidet.
Einsatz & Besetzbarkeit klären
Schichten, Standort, Volumen, Nachweise, Vergütung und Einzugsgebiet realistisch einordnen.
Passende Mitarbeitende erreichen
Zielgruppengerechte Ansprache, Follow-ups und Pipeline für Einzelrollen oder Volumina steuern.
Persönlich prüfen & Start begleiten
Schichtpassung, Arbeitsweg, Nachweise und Interesse validieren sowie Termine, Unterlagen und Startkommunikation begleiten.
01Welche Airport- und Logistikprofile besetzen Sie?+
Der Fokus reicht von Lager, Umschlag und Luftfracht bis zu Disposition, Zoll, Import/Export und Customer Operations. Die Besetzbarkeit hängt von Standort, Schicht, Vergütung und Nachweisen ab.
02Können Sie eine ZÜP garantieren?+
Nein. Wir dokumentieren, ob eine ZÜP vorhanden, beantragt oder noch zu beantragen ist. Prüfung und Entscheidung liegen ausschließlich bei der zuständigen Behörde.
03Unterstützen Sie auch wiederkehrende Bedarfe?+
Ja. Für mehrere Schichten oder laufende Volumina bauen wir eine kontinuierliche Pipeline auf. Dabei prüfen wir konkrete Zeitfenster, Arbeitsweg und Mobilität statt nur einer allgemeinen Schichtbereitschaft.
Rolle, Standort und Startziel genügen
Welche Schicht oder Funktion müssen Sie besetzen?
Vom einzelnen Profil bis zur laufenden Pipeline: Wir empfehlen, wie der Bedarf aktiviert werden kann und wie viel Recruiting Ihr Team selbst übernehmen sollte.
Direktvermittlung und Einsätze im Rahmen einer zulässigen AÜG-Konstellation werden rechtlich und vertraglich getrennt betrachtet.
Stefan RühleIhr Ansprechpartner · Frankfurt am Main
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