Besetzung komplett abgeben
Wir übernehmen Suche, Ansprache, Qualifizierung und persönliche Prüfung bis zur belastbaren Vorstellung. Sie führen das Fachgespräch und entscheiden.
KomplettbesetzungBank · Versicherung · Payroll · Finance | Rhein-Main
Kaufmännische Fachkräfte mit geprüfter Prozess- und Systemerfahrung.
Wir finden und prüfen Fachkräfte für Bank-, Versicherungs-, Payroll- und Finance-Prozesse – anhand konkreter Aufgaben, Systeme, Kontrollpraxis und Verfügbarkeit.
Prozess, System, Erfahrungsniveau, Standortmodell und Startziel genügen für die erste Einschätzung.
FokusBank · Versicherung · Payroll · Finance
PassungFachprozess · Produkt · System · Kontrollumfeld
PrüfungErfahrung · Verfügbarkeit · Arbeitsmodell
ErgebnisDokumentierte Prozess- und Systempassung
Rollen & Einsatzpassung
Für spezialisierte kaufmännische Abläufe.
Derselbe Jobtitel kann völlig unterschiedliche Erfahrung bedeuten. Wir prüfen deshalb die konkreten Anforderungen am Arbeitsplatz statt nur Jobtitel und Lebenslauf.
- Prozess statt JobtitelEntscheidend ist, ob jemand Wertpapiere abgewickelt, Entgeltabrechnungen erstellt oder Versicherungsbestände bearbeitet hat.
- System & KontrollumfeldSAP, DATEV, Fachsysteme und dokumentierte Kontrollschritte können für die Einsatzfähigkeit entscheidend sein.
- Verfügbarkeit & EinarbeitungKündigungsfristen, Hybridregelungen, Auslastungsspitzen und notwendige Einarbeitung werden vor der Vorstellung transparent gemacht.
- 01
Bank- & Kapitalmarkt-Operations
Wertpapierabwicklung, Depotservice, Zahlungsverkehr, KYC, Meldewesen und Instrument-Data-Operations.
- 02
Versicherungs-Operations
Versicherungs-Sachbearbeitung, Vertrags- und Bestandsservice, betriebliche Altersversorgung und fachlicher Kundenservice.
- 03
Payroll, Steuer & Rechnungswesen
Steuerfachangestellte, Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Finanzbuchhalter sowie Payroll-Fachkräfte mit DATEV- oder SAP-Erfahrung.
- 04
Finance & Shared Services
Accounting, Treasury Operations, Order-to-Cash und weitere klar definierte transaktionale Fachprozesse.
Ein Prozess · drei Wege
Wie viel Recruiting sollen wir übernehmen?
Sie müssen kein Modell auswählen. Beschreiben Sie Ihren Bedarf – wir empfehlen den wirtschaftlich passenden Servicegrad.
Recruiting-Team verstärken
Wir betreiben Ihre Kandidatenpipeline oder statten Ihr Team mit Kampagnen, Leitfäden und zusätzlicher Recruiting-Kapazität aus.
Managed Recruiting oder Co-PilotProzess selbst skalieren
Ihr Team nutzt unsere Technologie und erprobten Abläufe eigenständig. Wir übernehmen Einrichtung, Training und Support.
Talenty.ai + Talky Self-ServiceManaged Recruiting oder Co-Pilot – wo liegt der Unterschied?
Managed Recruiting: Wir betreiben die Kandidatenpipeline laufend; Ihr Team führt die finalen Gespräche und stellt ein.
Co-Pilot: Wir richten Kampagnen, Leitfäden und Abläufe ein; Ihr Team steuert das Recruiting im Alltag und ruft Unterstützung nach Bedarf ab.
Beschäftigungsform und Servicegrad sind zwei getrennte Entscheidungen. Festanstellung oder flexibler Einsatz können mit dem passenden Servicegrad kombiniert werden. Arbeitnehmerüberlassung erfolgt ausschließlich in einer zulässigen AÜG-Konstellation und mit separater vertraglicher Regelung.
Segmentbezogener Einsatzcheck
Fachliche Passung wird am tatsächlichen Prozess geprüft.
Wir definieren Prozessschritte, Produkte, Systeme und Kontrollumfeld vor der Suche. Dadurch wird aus einem allgemeinen Jobtitel ein nachvollziehbares Auswahlprofil.
Was Sie erhaltenSie erhalten ein persönlich validiertes Profil mit dokumentierter Prozess-, System- und Rahmenpassung. Ihr Fachbereich prüft die Tiefe und trifft die Personalentscheidung.
EINSATZCHECK4 Prüfbereiche
- 01
Prozess- & Produktpraxis – konkrete Arbeitsschritte, Produkte und fachbezogene Qualifikation
✓ - 02
Systeme & Kontrollumfeld – SAP, DATEV oder Fachsysteme sowie dokumentierte Kontrollen
✓ - 03
Kommunikation & Rahmen – Sprachen, Arbeitsmodell, Vergütung, Verfügbarkeit und Kündigungsfrist
✓ - 04
Persönliche Passung – Wechselinteresse, Motivation und rollenbezogene offene Punkte
✓
Kompakter Ablauf
Vom Fachprozess zum geprüften Profil.
AI bringt Suche und Kommunikation in Bewegung. Recruiter prüfen persönlich; Ihr Team entscheidet.
Prozessprofil schärfen
Aufgaben, Produkte, Systeme und Kontrollen beschreiben sowie notwendige von trainierbaren Kriterien trennen.
Passende Fachkräfte erreichen
Identifikation, spezialisierte Ansprache, Follow-ups und Pipeline fokussiert steuern.
Erfahrung prüfen & vorstellen
Prozess-, System- und Rahmenpassung strukturiert erfassen und persönlich validieren; Ihr Team entscheidet.
01Suchen Sie auch allgemeine Büroprofile?+
Der Schwerpunkt dieser Seite liegt auf spezialisierten Fachprozessen. Allgemeine Assistenz- und Büroprofile prüfen wir separat anhand des konkreten Aufgabenbilds, der benötigten Systeme und des Startziels.
02Wie prüfen Sie Prozesserfahrung?+
Im Role Kit definieren wir konkrete Prozessschritte, Produkte, Systeme und Kontrollanforderungen. Ein Recruiter klärt die Erfahrung strukturiert; Ihr Fachbereich übernimmt das vertiefende Fachinterview.
03Können Sie auch wiederkehrende Einstellungswellen betreiben?+
Ja. Für einen Prozessbereich, Standort oder wiederkehrende Wellen kann eine laufende Pipeline aufgebaut werden. Technologien unterstützen Reichweite und Vorqualifizierung; Bewertung und Personalentscheidung bleiben bei Menschen.
Rolle, Standort und Startziel genügen
Welcher kaufmännische Prozess braucht Verstärkung?
Wir übersetzen die Aufgabe in ein prüfbares Profil und empfehlen den wirtschaftlich passenden Weg – vollständig durch uns oder gemeinsam mit Ihrem Team.
Keine Suche nach allgemeiner Sachbearbeitung, sondern nach nachvollziehbar passender Prozesserfahrung.
Stefan RühleIhr Ansprechpartner · Frankfurt am Main
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