Besetzung komplett abgeben
Wir übernehmen Suche, Ansprache, Qualifizierung und persönliche Prüfung bis zur belastbaren Vorstellung. Sie führen das Fachgespräch und entscheiden.
KomplettbesetzungElektro · TGA · Rechenzentren | Rhein-Main
Technische Fachkräfte, die Ihre Anlagen am Laufen halten.
Wir finden und prüfen Fachkräfte für Elektro, TGA und Critical Facilities – abgestimmt auf Anlage, Nachweise, Einsatzmodell und Starttermin.
Rolle, Einsatzort, Schicht- oder Rufbereitschaft und Startziel genügen für eine erste Einschätzung.
FokusElektro · HKLS · Kälte · Critical Facilities
EinsatzBetrieb · Service · Instandhaltung · 24/7
PrüfungAnlagenpraxis · Schicht · Nachweise · Start
ZusammenarbeitBesetzung · Verstärkung · Self-Service
Rollen & Einsatzpassung
Für Betrieb, Gebäude und kritische Infrastruktur.
Bei Technik zählt nicht die Zahl der Profile, sondern der konkrete Nachweis. Wir prüfen deshalb die konkreten Anforderungen am Arbeitsplatz statt nur Jobtitel und Lebenslauf.
- Fachlich passendEine Ausbildung allein sagt nicht, an welchen Anlagen und Systemen jemand sicher gearbeitet hat. Wir klären die tatsächlich relevante Praxiserfahrung.
- Zum Betrieb passendSchicht, Rufbereitschaft, Zutrittsanforderungen, Arbeitsweg und Mobilität müssen vor dem ersten Gespräch realistisch sein.
- Zum Start passendVergütungsrahmen, Kündigungsfrist, Verfügbarkeit und Wechselmotivation werden persönlich validiert, bevor ein Profil vorgestellt wird.
- 01
Elektro & Automation
Elektroniker Betriebstechnik, Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik, Industrieelektriker sowie EMSR-/MSR-Techniker.
- 02
TGA & technischer Service
Anlagenmechaniker SHK, HKLS-Techniker, Kälte-/Klimatechniker, Haustechniker und Servicetechniker.
- 03
Data Center & Critical Facilities
Critical-Facilities- und Operations-Techniker mit Erfahrung in USV, Netzersatz, Kühlung oder Gebäudeleittechnik.
- 04
Instandhaltung & Mechatronik
Mechatroniker, Industriemechaniker und technische Instandhalter für laufende Anlagen und Schichtbetrieb.
Ein Prozess · drei Wege
Wie viel Recruiting sollen wir übernehmen?
Sie müssen kein Modell auswählen. Beschreiben Sie Ihren Bedarf – wir empfehlen den wirtschaftlich passenden Servicegrad.
Recruiting-Team verstärken
Wir betreiben Ihre Kandidatenpipeline oder statten Ihr Team mit Kampagnen, Leitfäden und zusätzlicher Recruiting-Kapazität aus.
Managed Recruiting oder Co-PilotProzess selbst skalieren
Ihr Team nutzt unsere Technologie und erprobten Abläufe eigenständig. Wir übernehmen Einrichtung, Training und Support.
Talenty.ai + Talky Self-ServiceManaged Recruiting oder Co-Pilot – wo liegt der Unterschied?
Managed Recruiting: Wir betreiben die Kandidatenpipeline laufend; Ihr Team führt die finalen Gespräche und stellt ein.
Co-Pilot: Wir richten Kampagnen, Leitfäden und Abläufe ein; Ihr Team steuert das Recruiting im Alltag und ruft Unterstützung nach Bedarf ab.
Beschäftigungsform und Servicegrad sind zwei getrennte Entscheidungen. Festanstellung oder flexibler Einsatz können mit dem passenden Servicegrad kombiniert werden. Arbeitnehmerüberlassung erfolgt ausschließlich in einer zulässigen AÜG-Konstellation und mit separater vertraglicher Regelung.
Segmentbezogener Einsatzcheck
Vor der Vorstellung ist geklärt, was im Einsatz wirklich zählt.
Wir übersetzen den Arbeitsplatz in prüfbare Kriterien. Ein Recruiter validiert Nachweise, Rahmenbedingungen, Interesse und Verfügbarkeit persönlich.
Was Sie erhaltenDie Muss-Kriterien sind geprüft, Nachweise dokumentiert und Rahmenbedingungen geklärt. Das technische Fachgespräch und die finale Entscheidung bleiben bei Ihnen.
EINSATZCHECK4 Prüfbereiche
- 01
Fachpraxis & Anlagenbezug – Ausbildung, Systeme, Tätigkeiten und relevante Qualifikationsnachweise
✓ - 02
Einsatzfähigkeit – Schicht- oder Rufbereitschaft, Zutrittsanforderungen, Sprache und Mobilität
✓ - 03
Rahmenbedingungen – Einsatzort, Vergütung, Kündigungsfrist und möglicher Starttermin
✓ - 04
Persönliche Passung – Interesse, Erreichbarkeit, Motivation und offene Prüfpunkte
✓
Kompakter Ablauf
Vom technischen Bedarf zur belastbaren Vorstellung.
AI bringt Suche und Kommunikation in Bewegung. Recruiter prüfen persönlich; Ihr Team entscheidet.
Rolle & Besetzbarkeit klären
Tätigkeit, Anlagen, Muss-Kriterien, Schicht, Standort, Vergütung und Vorlauf realistisch einordnen.
Passende Fachkräfte erreichen
Zielgruppen, Ansprache, Follow-ups und Kandidatenpipeline fokussiert steuern.
Persönlich prüfen & vorstellen
Anlagenpraxis, Nachweise, Rahmenbedingungen und Motivation validieren; Ihr Fachbereich prüft die technische Tiefe.
01Welche technischen Profile decken Sie ab?+
Der Fokus liegt auf Elektro, Mechatronik, EMSR/MSR, SHK/HKLS, Kälte/Klima, Instandhaltung und Critical Facilities. Die konkrete Besetzbarkeit prüfen wir je Tätigkeit und Standort.
02Wie prüfen Sie technische Erfahrung?+
Wir vereinbaren relevante Anlagen, Systeme, Tätigkeiten und Nachweise im Role Kit. Ein Recruiter prüft die Angaben und offene Punkte persönlich; die fachliche Tiefenprüfung übernimmt Ihr Fachbereich.
03Direktvermittlung oder flexibler Einsatz?+
Beides kann betrachtet werden – auch für einzelne Spezialisten. Ein flexibler Einsatz oder Try & Hire setzt eine zulässige AÜG-Konstellation voraus; die Vertragsform wird vorab transparent geklärt.
Rolle, Standort und Startziel genügen
Welche technische Rolle müssen Sie als Nächstes besetzen?
Wir prüfen Rolle und Konditionen und empfehlen den Servicegrad, der zu Dringlichkeit, interner Kapazität und Budget passt.
Keine pauschale Liefergarantie – eine belastbare Einschätzung folgt nach Rollen-, Konditions- und Besetzbarkeits-Check.
Stefan RühleIhr Ansprechpartner · Frankfurt am Main
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