Der passende Servicegrad
So viel Recruiting-Service, wie Ihr Team braucht.
Sie beschreiben Personalbedarf und interne Kapazität. Wir ordnen ein, wer den Recruiting-Alltag sinnvollerweise führt – von der Komplettbesetzung bis zur eigenständigen Nutzung von Talenty.ai und Talky.
Rolle, Standort, Anzahl, Startziel und interne Kapazität genügen für die erste Einordnung.
Der einfache Einstieg
Welche Ausgangslage passt zu Ihrem Bedarf?
Wählen Sie nur die Situation, die Ihrer am nächsten kommt. Die konkrete Empfehlung erfolgt nach Prüfung Ihres Bedarfs.
Konkrete Rolle kurzfristig besetzen?
Sie möchten eine konkrete Funktion besetzen und den Recruitingprozess abgeben.
Passender AusgangspunktKomplettbesetzungWir übernehmen Suche, Qualifizierung, Vorstellung und Startbegleitung. Sie treffen die finale Auswahl.Wiederkehrender Recruitingbedarf?
Entscheidend ist, wer den Recruiting-Alltag führt.
TalentRecruiters führtManaged RecruitingWir betreiben Pipeline, Kommunikation und vereinbarte Recruiting-Aktivitäten.Ihr Team führtRecruiting Co-PilotWir liefern Setup, Technologie und Unterstützung an vereinbarten Engpässen.Technologie und Prozess selbst betreiben?
Ihr Team möchte Recruiting und Auswahl eigenständig führen.
Passender AusgangspunktTalenty + Talky Self-ServiceWir übernehmen Einrichtung, Training und Support. Ihr Team führt den operativen Prozess.
Direkter Vergleich
Vier Modelle. Acht identische Kriterien.
So sehen Sie auf einen Blick, welches Ergebnis vereinbart wird, wer operativ führt und was Ihr Team selbst übernimmt.
| Vergleichskriterium | 01 · Wir übernehmen vollständigKomplettbesetzung | 02 · Wir betreiben laufendManaged Recruiting | 03 · Wir unterstützen gezieltRecruiting Co-Pilot | 04 · Sie nutzen selbstTalenty + Talky Self-Service |
|---|---|---|---|---|
| Gewünschtes Ergebnis | Persönlich geprüfte Menschen für Festanstellung oder flexiblen Einsatz. | Eine laufend betreute Kandidatenpipeline für wiederkehrenden Bedarf. | Ein klarer Prozess mit Unterstützung dort, wo Ihrem Team Kapazität fehlt. | Technologie und erprobte Abläufe für Ihr eigenständiges Recruiting. |
| Wer arbeitet operativ? | TalentRecruiters führt den Recruiting-Alltag vollständig. | TalentRecruiters führt den Recruiting-Alltag; Ihr Team übernimmt Fachgespräche und Entscheidung. | Ihr Team führt den Recruiting-Alltag. Wir liefern Setup, Kampagnen, Training und Qualitätssicherung. | Ihr Team steuert Kampagnen, Kommunikation und Auswahl. Wir übernehmen Einrichtung, Training und Support. |
| Was übernimmt TalentRecruiters? | Role Kit, Besetzbarkeitsprüfung, Suche, Ansprache, Vorqualifizierung, Human Check und Startbegleitung. | Laufende Sourcing-Kapazität, Kampagnen, Kommunikation, Vorqualifizierung, Pipeline-Steuerung und Reporting. | Role Kits, Workflows, Einrichtung, Training, Kampagnenunterstützung und regelmäßige Qualitätsreviews. | Plattformzugänge, rollenbezogene Einrichtung, Onboarding, Templates, Training und Support. |
| Was übernimmt Ihr Team? | Rolle und Rahmen freigeben, finales Gespräch führen und über Einstellung oder Einsatz entscheiden. | Bedarfe priorisieren, Rollen freigeben, Fachgespräche führen und die finale Personalentscheidung treffen. | Kampagnen, Kommunikation und Auswahl im Alltag betreiben; wir unterstützen an vereinbarten Engpässen. | Den operativen Recruitingprozess, die menschliche Prüfung und die finale Entscheidung verantworten. |
| Ideal für | Akuter Bedarf, fehlende Recruiting-Kapazität, Schicht- oder Projektspitzen | Wiederkehrender Bedarf je Standort oder Jobfamilie | Interne Teams, die Standards aufbauen oder schneller skalieren möchten | Reife Recruiting-Organisationen und Personaldienstleister |
| Abrechnung | Erfolgs- oder einsatzbezogen | Recruiting-Kapazität plus Ergebniskomponente | Onboarding, Plattform, Nutzung und gewählte Services | Lizenz plus tatsächliche Nutzung |
| Talenty.ai und Talky enthalten? | Ja – Talenty.ai und Talky werden von uns im Prozess eingesetzt; Ihr Team muss sie nicht selbst betreiben. | Ja – wir betreiben die Recruiting-Engine; Zugänge und Reporting werden passend zum Auftrag vereinbart. | Ja – Talenty.ai und Talky werden für Ihr Team eingerichtet und in die vereinbarten Abläufe eingebunden. | Ja – Ihr Team nutzt Talenty.ai und Talky eigenständig im vereinbarten Funktions- und Nutzungsumfang. |
| Wechsel des Servicegrads möglich? | Ja – der Umfang kann nach Vereinbarung in Managed Recruiting, Co-Pilot oder Self-Service überführt werden. | Ja – Kapazität und Verantwortungsumfang können mit Ihrem Bedarf angepasst werden. | Ja – zusätzliche operative Unterstützung kann modular ergänzt oder später reduziert werden. | Ja – Co-Pilot- oder Managed-Leistungen können bei zusätzlichem Unterstützungsbedarf ergänzt werden. |
Wir übernehmen vollständigKomplettbesetzung+
- Gewünschtes Ergebnis
- Persönlich geprüfte Menschen für Festanstellung oder flexiblen Einsatz.
- Wer arbeitet operativ?
- TalentRecruiters führt den Recruiting-Alltag vollständig.
- Was übernimmt TalentRecruiters?
- Role Kit, Besetzbarkeitsprüfung, Suche, Ansprache, Vorqualifizierung, Human Check und Startbegleitung.
- Was übernimmt Ihr Team?
- Rolle und Rahmen freigeben, finales Gespräch führen und über Einstellung oder Einsatz entscheiden.
- Ideal für
- Akuter Bedarf, fehlende Recruiting-Kapazität, Schicht- oder Projektspitzen
- Abrechnung
- Erfolgs- oder einsatzbezogen
- Talenty.ai und Talky enthalten?
- Ja – Talenty.ai und Talky werden von uns im Prozess eingesetzt; Ihr Team muss sie nicht selbst betreiben.
- Wechsel des Servicegrads möglich?
- Ja – der Umfang kann nach Vereinbarung in Managed Recruiting, Co-Pilot oder Self-Service überführt werden.
Wir betreiben laufendManaged Recruiting+
- Gewünschtes Ergebnis
- Eine laufend betreute Kandidatenpipeline für wiederkehrenden Bedarf.
- Wer arbeitet operativ?
- TalentRecruiters führt den Recruiting-Alltag; Ihr Team übernimmt Fachgespräche und Entscheidung.
- Was übernimmt TalentRecruiters?
- Laufende Sourcing-Kapazität, Kampagnen, Kommunikation, Vorqualifizierung, Pipeline-Steuerung und Reporting.
- Was übernimmt Ihr Team?
- Bedarfe priorisieren, Rollen freigeben, Fachgespräche führen und die finale Personalentscheidung treffen.
- Ideal für
- Wiederkehrender Bedarf je Standort oder Jobfamilie
- Abrechnung
- Recruiting-Kapazität plus Ergebniskomponente
- Talenty.ai und Talky enthalten?
- Ja – wir betreiben die Recruiting-Engine; Zugänge und Reporting werden passend zum Auftrag vereinbart.
- Wechsel des Servicegrads möglich?
- Ja – Kapazität und Verantwortungsumfang können mit Ihrem Bedarf angepasst werden.
Wir unterstützen gezieltRecruiting Co-Pilot+
- Gewünschtes Ergebnis
- Ein klarer Prozess mit Unterstützung dort, wo Ihrem Team Kapazität fehlt.
- Wer arbeitet operativ?
- Ihr Team führt den Recruiting-Alltag. Wir liefern Setup, Kampagnen, Training und Qualitätssicherung.
- Was übernimmt TalentRecruiters?
- Role Kits, Workflows, Einrichtung, Training, Kampagnenunterstützung und regelmäßige Qualitätsreviews.
- Was übernimmt Ihr Team?
- Kampagnen, Kommunikation und Auswahl im Alltag betreiben; wir unterstützen an vereinbarten Engpässen.
- Ideal für
- Interne Teams, die Standards aufbauen oder schneller skalieren möchten
- Abrechnung
- Onboarding, Plattform, Nutzung und gewählte Services
- Talenty.ai und Talky enthalten?
- Ja – Talenty.ai und Talky werden für Ihr Team eingerichtet und in die vereinbarten Abläufe eingebunden.
- Wechsel des Servicegrads möglich?
- Ja – zusätzliche operative Unterstützung kann modular ergänzt oder später reduziert werden.
Sie nutzen selbstTalenty + Talky Self-Service+
- Gewünschtes Ergebnis
- Technologie und erprobte Abläufe für Ihr eigenständiges Recruiting.
- Wer arbeitet operativ?
- Ihr Team steuert Kampagnen, Kommunikation und Auswahl. Wir übernehmen Einrichtung, Training und Support.
- Was übernimmt TalentRecruiters?
- Plattformzugänge, rollenbezogene Einrichtung, Onboarding, Templates, Training und Support.
- Was übernimmt Ihr Team?
- Den operativen Recruitingprozess, die menschliche Prüfung und die finale Entscheidung verantworten.
- Ideal für
- Reife Recruiting-Organisationen und Personaldienstleister
- Abrechnung
- Lizenz plus tatsächliche Nutzung
- Talenty.ai und Talky enthalten?
- Ja – Ihr Team nutzt Talenty.ai und Talky eigenständig im vereinbarten Funktions- und Nutzungsumfang.
- Wechsel des Servicegrads möglich?
- Ja – Co-Pilot- oder Managed-Leistungen können bei zusätzlichem Unterstützungsbedarf ergänzt werden.
Eine gemeinsame Recruiting-Engine
Technologie beschleunigt. Menschen prüfen und entscheiden.
Talenty.ai bewegt Suche, Ansprache und Pipeline. Talky klärt Kriterien strukturiert. Der Servicegrad verändert die Verantwortung – nicht die menschliche Prüfung und finale Entscheidung.
Mediabudget, Integrationen, Drittanbieterleistungen und optionale Services werden separat ausgewiesen. Konkreter Umfang und Vergütung ergeben sich aus der jeweiligen Leistungsvereinbarung.
01Welches Modell ist ein sinnvoller Ausgangspunkt?+
Für einen klar umrissenen Besetzungsbedarf ist die Komplettbesetzung ein naheliegender Ausgangspunkt. Bei wiederkehrendem Bedarf kommt Managed Recruiting infrage, wenn TalentRecruiters den Recruiting-Alltag führt, oder der Co-Pilot, wenn Ihr Team führt. Möchte Ihr Team Recruiting und Auswahl eigenständig mit Talenty.ai und Talky betreiben, ist Self-Service die entsprechende Variante. Sie müssen vor dem Erstgespräch kein Modell auswählen; die konkrete Empfehlung erfolgt nach Prüfung Ihres Bedarfs.
02Was unterscheidet Managed Recruiting und Co-Pilot?+
Beim Managed Recruiting führt TalentRecruiters den vereinbarten Recruiting-Alltag und Ihre Pipeline. Beim Co-Pilot führt Ihr Team den Prozess; wir stellen Technologie, Setup, Training sowie vereinbarte Kampagnen- und Qualitätsunterstützung bereit.
03Was unterscheidet Co-Pilot und Self-Service?+
Beim Co-Pilot unterstützen wir zusätzlich methodisch oder operativ an den vereinbarten Engpässen. Im Self-Service nutzt Ihr Team Talenty.ai und Talky eigenständig; wir übernehmen Einrichtung, Training und Support im vereinbarten Umfang.
04Können wir später den Servicegrad wechseln?+
Ja, sofern Leistungsumfang, Übergabe und kommerzielle Bedingungen gemeinsam angepasst werden. Ein typischer Weg ist, mit mehr Unterstützung zu starten und nach Aufbau interner Kapazität schrittweise mehr selbst zu übernehmen.
05Welche Technologie und welche Zusatzleistungen sind enthalten?+
Talenty.ai und Talky bilden die gemeinsame Recruiting-Engine. Welche Funktionen, Zugänge und Nutzungseinheiten enthalten sind, wird in der Leistungsvereinbarung ausgewiesen. Mediabudget, besondere Integrationen, Drittanbieterleistungen und optionale Zusatzservices werden transparent separat ausgewiesen.
06Ist Festanstellung oder flexibler Einsatz Teil der Modellwahl?+
Nein. Beschäftigungsform und Recruiting-Servicegrad sind zwei getrennte Entscheidungen. Arbeitnehmerüberlassung erfolgt ausschließlich über eine erlaubnisinhabende Einheit und auf Grundlage einer gesonderten Vereinbarung.
Rolle, Standort und Startziel genügen
Wir empfehlen den passenden Servicegrad.
Im Discovery Call klären wir Personalbedarf, interne Kapazität und Zielbild – ohne dass Sie das Modell vorab festlegen müssen.
Unverbindlich · Festanstellung und flexibler Einsatz werden separat betrachtet.
Arbeitnehmerüberlassung erfolgt ausschließlich im Rahmen einer gültigen Erlaubnis nach AÜG oder über eine entsprechend lizenzierte Einheit. Die konkrete Vertragskonstellation wird vor Beauftragung transparent ausgewiesen.